» VIE PRO /VIE PERSO tous concernés , tous gagnants » , chez BEL à 92 SURESNES LE 26/03

« Les enjeux de la conciliation vie pro / vie perso. Tous concernés, tous gagnants !  » .

Mois de l’égalité Ville de Suresnes 26/03/25.

Bertrand BIECHY du GEYVO ILE DE FRANCE Groupement d’Employeurs était heureux de retrouver ses ami(e)s et relations professionnelles de Suresnes Business Club et du MEDEF Hauts-de-Seine . Et son premier employeur en France Bel , il y a quelques années….
Ceci à l’occasion de la réunion RH/ RSE organisée par la Ville de Suresnes chez BEL.

Déroulé

✅ Préambule : Laure Pascal-Dranesas et Patrick Puissant
✅Mot d’accueil : Marie de la Roche Kerandraon, DRH Groupe Bel
✅Introduction (et conclusion) par Caroline FERTE, avocate, directeur associé chez Fidal , administratrice MEDEF Hauts-de-Seine et membre du Club Femmes du MEDEF 92

Tables-rondes animées par Aude ABOUCAYA, rédactrice en chef de Social CSE et Social Actif.
Pour débuter : chiffres de l’Observatoire SKEMA Business School de la Féminisation des Entreprises (CAC 40)

✅Table ronde 1/ Les bonnes pratiques en matière d’équilibre vie pro/vie perso avec les interventions de :

– Dassault Systèmes (Stéphanie Tamhoua, Diversity Project Manager)
– Canon Medical Systems Corporation (Agnès Béhar DRH)
– Orange Business Services (Benoît Louvel, Directeur transformation)
– Bel (Anne-Sophie Deloustal, DRH France)
– Ville de Suresnes (Cécile GUILLOU, adjointe au maire de Suresnes, en charge des ressources humaines, du dialogue social)

✅Table ronde 2/ Le sujet particulier de l’aidance

– Tilia (Christine (Gaillard) Lamidel, fondatrice de Tilia)
– Stéphanie TAMHOUA DASSAULT SYSTEMS
– Benoît LOUVEL ORANGE BS
– Domusvi (Olivier Penard, Directeur partenariats RH),

Conclusion générale des intervenants.

Le contenu

Dans la plupart des interventions et témoignages , les aspects présentiels /télétravail , connexion , solution de temps aménagé pour les enfants ou les parents âgés , aide technique par les DRH , sensibilisation et formation des managers ont été mis en avant

Importante déclaration des intervenants :
ils/elles ne font pas cela une fois par an (le jour de …) ou pour avoir un label /une certification /une décoration
ils/elles le pratiquent en continu parce que :
un salarié f/h pris en compte et soutenu performe mieux
cela devient entre utile et indispensable pour l’entreprise et ses salariés : en individuel et en collectif.
Le label maintient la vigilance dans l’effort !

L’organisation du temps peut aussi se faire via un hashtag#groupementdemployeurs et le hashtag#tempspartagé
Le thème des aidants avait été abordé par ANDRH 92 Sud début 2023 (belle réunion à 92 MEUDON) avec Christine LAMIDEL

Cocktail avec de nombreux échanges .

ANDRH – Association Nationale des DRH ANDRH Paris Seine Les groupes locaux d’Ile-de-France
MEDEF Île-de-France Paris Ouest La Défense Département des Hauts-de-Seine
#RH #RESSOURCESHUMAINES #QVT #RSE #AIDANTS