PME : le temps partiel /partagé, c’est mieux que le licenciement économique de salariés utiles

Baisse d’activité suite à la crise COVID 19 et réduction d’effectifs dans les PME…

Certaines entreprises vont progressivement retrouver leur rythme.

D’autres font l’objet d’un soutien et de mesures de l’Etat et de ses agences et/ou des collectivités territoriales.

Mais d’autres réfléchissent à licencier du personnel, pourtant compétent et utile, car les coûts fixes sont trop importants.

Une alternative : le temps partagé ou partiel

Et si nous réfléchissions ensemble au passage d’un temps plein dans l’entreprise d’origine :
– à un temps partiel mieux proportionné à l’activité
– et à un temps partagé avec une entreprise non concurrente pour le reste du temps de travail ?

Vous avez toujours accès aux compétences. Vous pouvez récupérer un jour vos salariés f/h à temps plein , quand cela ira mieux. Vous vous passez des contraintes du licenciement économique.

La clé : un Groupement d’employeurs

Les groupements d’employeurs peuvent être une clé d’un tel dispositif.

Le GEYVO ILE DE FRANCE, Groupement d’Employeurs a sa légitimité et du savoir faire:
– pour des postes en fonctions support et/ou expertes
– avec des profils avec expérience dans ces fonctions
– de l’employé jusqu’au cadre f/h
– en Ile de France hors 77.

Il existe depuis fin 2007, est partenaire depuis le début de la CCI devenue CCI PARIS Ile de France, connu de plusieurs DIRECCTE d’ILE DE FRANCE, membre ANDRH, MEDEF 92, ami de plusieurs CPME d’Ile de France, membre de plusieurs associations d’entreprises, partenaire de l’emploi, connu de nombreuses collectivités territoriales.

Prenez contact avec le groupement d’employeurs GEYVO ILE DE FRANCE