Le groupement
Le Groupement d’Employeurs GEYVO ILE DE FRANCE est une association loi 1901 à but non lucratif, et à objet précis. Conformément à la réglementation en vigueur :
- Il a pour objet de mettre à disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail.
- Il pourra dispenser à ses membres des conseils en matière d’emploi et de ressources humaines.
Son fonctionnement est régi par des statuts, un règlement intérieur et des décisions prises par le Président, le Conseil d’Administration et/ou l’Assemblée Générale, dans les cas de figure définis.
Le GEYVO ILE DE FRANCE propose également d’autres prestations en matière d’emploi et de ressources humaines, par exemple :
- des recrutements « directs » pour certains profils de poste demandés par des adhérents, sur base d’honoraires
- des audits et conseils sur des aspects de la gestion ressources humaines des entreprises adhérentes
Adhésion
Les entreprises intéressées doivent adhérer au Groupement d’Employeurs, en remplissant un dossier relativement simple :
- Approbation des statuts et du règlement intérieur du GEYVO ILE DE France
- Certificats attestant qu’elles sont à jour de leurs cotisations sociales et fiscales
- 2 derniers Bilans et comptes de résultats, Kbis complet
- Bulletin d’adhésion complété et signé,
- Chèque du montant du droit d’entrée et de la cotisation annuelle.
Le détail des informations et documents nécessaires est disponible en contactant le GEYVO ILE DE FRANCE. Les montants sont maintenus à un niveau raisonnable.
CONVENTION DE MISE A DISPOSITION
Des documents sont établis lors de celle-ci :
- Convention de mise à disposition, qui mentionne l’avance en compte courant, le planning d’utilisation, le coût, le règlement, les conditions de travail, avec les éléments propres à chaque mission
- Convention de compte courant, pour le règlement des factures mensuelles et l’apport
- Lettre de mission
- Planning prévisionnel.
Facturation et règlement
La facturation est mensuelle et établie avant la fin du mois sur la base des éléments connus :
- Coût de l’heure ou du jour travaillé (définis au démarrage)
- Quantité d’heures ou de jours travaillés
- Eléments annexes éventuels.
La régularisation éventuelle est effectuée sur le mois suivant.
Le règlement, très majoritairement par prélèvement automatique convenu, est effectué en début de mois suivant.
Durée
L’adhérent bénéficie d’une période d’essai calée sur la convention collective utilisée par le GEYVO ILE DE FRANCE : 2 mois pour employés/ ouvriers ; 3 mois pour agents de maîtrise ; 4 mois pour les cadres, si la mission est à durée indéfinie.
Après celle-ci, l’adhérent doit respecter un préavis de 3 mois pour réduire ou arrêter la mise à disposition. Ce délai peut être réduit dans certains cas par le Groupement, si celui-ci trouve une solution de replacement du salarié.
A LA RECHERCHE :
– de compétences
– d’un emploi en temps partiel ou plein
– d’informations