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Pour les Quinquas, faire de son expérience un atout
Sur le marché du travail, l’âge est perçu comme un frein à l’embauche. Pour les + 50 ans, les raisons invoquées sont le coût, la résistance au changement, le surdimensionnement par rapport au poste… Or, la majorité des salariés de cet âge se déclare prête à s’adapter. Le Geyvo Ile de France l’a bien compris qui valorise leurs atouts : expérience, autonomie et compétences.
Le Geyvo Ile de France : une alternative pour les salariés et les entreprises
Bertrand Biechy, Directeur, précise « Nous recrutons essentiellement du personnel confirmé, apte au poste de manière autonome. Cela concerne des fonctions support (administrative et financière, RH, commercial, communication, qualité sécurité environnement), de l’employé qualifié jusqu’au cadre.
Un tiers de nos embauches sont des quinquas. Ce n’est pas l’âge que nous considérons mais l’expérience professionnelle, les compétences techniques, la capacité de mettre à jour ses propres connaissances. Grâce à plusieurs expériences, ils maitrisent leur fonction, savent s’adapter, ont acquis des bons réflexes. Certains, étant multi-employeurs, développent une agilité pour passer d’un sujet à un autre, transposer une expérience d’une entreprise à une autre.
Par ailleurs, nos adhérents confirment que les quinquas s’intègrent bien en entreprise de par leur savoir être. Leur maturité et stabilité émotionnelle leur permettent de mieux réagir aux perturbations ou aux « crises ». Et, parfois dans la gestion opérationnelle de l’entreprise, par l’expertise de leur métier et les échanges avec le responsable, ils facilitent son fonctionnement ou son évolution ».
Pour rebondir dans son parcours professionnel
Côté salariés, le Geyvo Ile de France est perçu comme porteur de solutions. Avec la proposition de postes à temps partagé, il leur offre un véritable choix et non une acceptation par défaut.
Guylaine, assistante comptable précise « Il propose beaucoup de postes à temps partiel et vous donne la chance de pouvoir choisir. Je me sens soutenue dans ma prise de risques, pour la recherche d’un emploi à ma convenance ». Selon Hélène, comptable, « le Geyvo Ile de France est un vrai partenaire de carrière. Il est une bonne opportunité pour diversifier ses connaissances et acquérir une sécurité ».
De plus, compte tenu de la mise en avant de leur expérience et la liberté de mener de front plusieurs activités, les salariés se sentent très bien considérés.
Rose-Line, comptable, témoigne « Je sais que mon expérience est valorisée. Pour le Geyvo Ile de France, les quinquas savent s’adapter à l’entreprise et être opérationnels très rapidement. Françoise L., comptable, ajoute « La solution Groupement d’Employeurs est clairement adaptée aux personnes de ma génération qui optent, souvent par défaut, pour un statut d’indépendant ou d’autoentrepreneur. Par ce choix, ils peuvent mener deux projets en parallèle ».
En conclusion, pour Emmanuel, Directeur financier externalisé « le Geyvo Ile de France a une réelle approche pragmatique et réaliste du monde du travail. Il représente le trait d’union entre les quinquas qui ne sont plus dans les grands groupes et les petites entreprises qui n’osent pas les recruter. Il les convainc qu’ils ne sont ni trop chers, ni trop expérimentés pour la taille de leur entreprise et les sujets qu’ils ont à traiter».