Des experts en Ressources Humaines accessibles pour gérer vos propres salariés

Dans une structure de moins de 70 salariés, difficile de recruter ou de gérer le manque de personnel expérimenté, faute de temps ou de moyens…

Disposer d’experts métier, grâce au Geyvo Ile de France, en cas de problématiques Ressources Humaines, vous assure leur traitement, le suivi et une sécurisation en terme de conformité.

Pascale Gayral, salariée du GEYVO ILE DE FRANCE, est Responsable Ressources Humaines (RRH)

« Je suis actuellement en mise à disposition chez 2 sociétés adhérentes du Geyvo Ile de France, l’une spécialisée dans le domaine de la Formation en langues (Français Langue Etrangère et anglais) et l’autre en Marketing Media.
Je me sens bien intégrée dans ces deux entreprises, dans lesquelles j’apprécie être en contact avec des équipes et des méthodes de travail différentes.

Quelles y sont vos activités au quotidien ?

Elles recouvrent un domaine assez large, avec des spécificités pour chacune des deux structures, liées à l’organisation et l’implantation. L’une des deux est filiale d’un groupe anglais qui dispose d’une direction centrale RH, basée à Londres.

Au quotidien et en fonction des besoins, mes activités consistent notamment, après état des lieux, en la mise en conformité avec les conventions collectives ou les textes de loi, le recrutement, la mise en place et gestion de tableaux de bord.
De plus, elles comprennent l’élaboration et le suivi du plan et des actions de formation, le suivi des entretiens d’évaluation, la mise en place des entretiens professionnels, des d’élections (CSE), mise en place du DUERP, des protocoles sanitaires…
Et également, une casquette plus juridique et d’administration générale du personnel, avec la gestion des contrats de travail et avenants, la gestion des contentieux, des ruptures conventionnelles, …

Et de façon plus générale, vos domaines d’expertise ?

Pendant 10 ans, en tant que DRH au sein d’une société en plein essor, j’ai été amenée à développer différents types de missions.

• Avec une expertise RH : recrutement, formations, accompagnement, « people review », gestion des compétences, animation et communication interne.
• Avec des activités légales : élections professionnelles, travail de conformité (conventions collectives, DUERP), gestion administrative.
• Et des aspects juridiques, grâce à mes premières années de juriste puis de conseil RH au sein de différents cabinets : gestion du contentieux, droit social, veille juridique et sociale…

Spécialiste RH, vous-même avez été recrutée par le Geyvo Ile de France…

En 2017, après avoir étudié d’autres statuts pour exercer ma profession, notamment en travailleur indépendant, j’ai découvert le temps partagé et les Groupements d’employeurs. Cette formule qui permet une tranquillité d’esprit (pas de prospection clients à mener soi-même) me convient parfaitement.

J’ai candidaté spontanément au Geyvo Ile de France et ai été recrutée très rapidement car un poste à pourvoir correspondait à mon profil. Le délai entre la réponse positive et la prise de poste a été d’à peine 1 semaine.

… qu’en pensez-vous ?

Le Geyvo Ile de France joue à la fois un rôle de facilitateur, tout en assurant une communication très fluide. En effet, toute l’équipe fait preuve de disponibilité, d’une grande écoute et réactivité de façon permanente. Son atout est la qualité de la relation humaine qu’il sait entretenir.