Ressources Humaines post COVID 19 : optimiser la gestion

La crise sanitaire lié au COVID 19 a mis en évidence certains phénomènes :
– la réactivité du plus grand nombre face à une situation moyennement envisagée (bravo !)

– le renforcement de problèmes qui existaient déjà auparavant (peut mieux faire…).

Elle doit amener les entreprises de 10 à 100 personnes, indépendantes ou filiales de groupe, à revoir et optimiser certains aspects de la gestion des ressources humaines.

Vers une gestion RH optimisée

En effet, c’est le bon moment pour envisager un renfort de Ressources Humaines en temps partiel.

C’est l’occasion de mettre en place puis faire vivre des moments, outils et systèmes, que l’équipe en place et la direction n’ont pas le temps, ou les compétences de gérer et d’animer.
Cela peut être pour quelques semaines ou sur une base annuelle régulière (qui peut être arrêtée).
D’abord, sur un accord de 1 à 3 jours hebdomadaire.s, suivant la taille de l’entreprise ou le nombre de ses « chantiers », puis avec des éléments révisables par la suite.

Le GEYVO Ile de France à l’écoute

Le GEYVO ILE DE FRANCE, groupement d’employeurs, a des compétences dans le domaine.

Il est géré par des femmes et hommes d’entreprises, pour des entreprises. A l’écoute des entreprises d’Ile de France hors 77.

En outre, il est partenaire CCI PARIS ILE DE FRANCE , membre ANDRH , MEDEF 92 et de nombreuses associations d’entreprises du 78 , 91, 92 , 95, Ile de France. Ami de CPME, Réseau Entreprendre